[탐나는 인재5기] 내일프로젝트2-기업문화

11/1~11/5

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두 번째 프로젝트 기업 문화를 진행했다.

첫 번째 프로젝트에 이제 쫌 적응하나 싶었는데,

어느새  두 번째 프로젝트가 시작했다.

 

그리고 이번 프로젝트부터는 첫 번째 프로젝트와 다르게

한 주안에 모든 걸 진행했다.

역시 탐나는 인재는

살인적인 일정을 제공해 준다.

 

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밤 늦게까지 회의하는 모습

우리는 마이리얼트립과 하나투어의 기업을 선정하고 비교했다.

하나투어를 문제로 잡았고,

핵심 고객을 선정하여 솔루션을 도출했다.

 

기업 문화에 대해서 솔루션을 낸다는 것은 쉬운 일이 아니었다.

특히나 우리는 해당 회사 내부에 대해서는

구체적으로 알지 못하기 때문에

더 어려웠다.

 

신기한 건 시간이 지나면

어떻게 어떻게 해결은 된다는 것이었다.

우리는 바쁜 일정 속

꾸준한 야근으로

끝내 프로젝트를 성공적으로 마무리했다.

그리고 이번 프로젝트는 BP를 받지 못했다.

 

진행하는 과정 중

5 why 등 논리적으로 막히는 부분이 있어서 대충 끼워 맞추었지만,

피드백을 해주신 전문가는 역시 전문가답게

우리가 그렇게 했다는 것을 바로 알아채셨다.

 

모든 것을 마치고 이야기를 나눠보니

BP를 못 받아서 아쉬워하는 사람도 있었고,

이번 프로젝트 진행은 여러모로 어려웠다고 한다.

각자의 역할에 아쉬움이 많은 것 같아 보였다.

 

사실 나는 이 과정을 하면서

기업 문화에 대해서 배운 것과

팀원들과 협업하는 방법을 배워가는 것 같아서

만족감을 느꼈다.

 

모두들 나중에는 이 과정에서 꼭 BP가 아닌, 사소한 부분에서도 배움을 얻고 만족했으면 좋겠다.

 

첫 회식

우리 팀은 앞으로 한 주에 한 번은 꼭 같이 식사를 하기로 했다.

명태 명가는 맛집이었다.. ㄷㄷ

 

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조사를 하면서 느낀 점이 있다.

마이리얼트립 조직 문화는 내가 바라던 문화를 가진 멋있는 기업이었다.

특히 여행업계의 위협이었던

코로나19 상황임에도 불구하고

모두가 힘내서 매출을 상승시켰다.

 

기업 문화를 가지고 프로젝트를 해보니

새로운 시선으로 기업을 바라보게 되었다.

 

그리고

[마이리얼트립]

나중에 개발 실력이 높아진다면,

꼭 한번 가고 싶은 기업이 되었다.